Fontos szempontok a friss állások, illetve állásajánlatok kapcsán

Amikor kapunk egy munkalehetőséget, akkor azt általában pozitívan értékeljük, hiszen mindenképp előnyös, hogy a munkaadó vagy a HR-es ránk gondolt. Úgy is felfoghatjuk, hogy elég értékes munkavállalónak tartanak minket, hogy felajánlják a munkát. A döntés nem egyszerű, hiszen könnyen előfordulhat, hogy bár lelkesen vágunk bele az új munkába, azonban idővel megbánjuk, hogy igen-t mondtunk.

Friss állások folyamatosan akadnak az állásportálokon, illetve akár a közösségi oldalakon is szembe jöhet velünk egy kedvező ajánlat. Ma már egyáltalán nem elképzelhetetlen az sem, hogy egy fejvadász ránk talál és tesz egy jól hangzó ajánlatot. Erre különösen akkor lehet esély, ha rendelkezünk LinkedIn profillal. Az álláskeresők sokszor elfeledkeznek arról, hogy nem csupán a munkaadó van jó helyzetben, hanem akár mi magunk is nemet mondhatunk egy ajánlatra, ha mégsem nyeri el a tetszésünk vagy valamilyen szempontból nem szeretnénk kompromisszumot kötni. Az egyik legfontosabb szempont a fizetés. Mielőtt még automatikusan rábólintanánk a felkínált összegre, célszerű előtte utánanézni, hogy az iparágban, szektorban, amiben kínálják a munkát, mekkora összegért lehet elhelyezkedni az adott pozícióban. Utólag ugyanis hiába kardoskodunk, hogy magasabb összeget szeretnénk.

Ma már az is gyakori szempont, hogy a későbbiek folyamán van-e előre lépési lehetőség. Ha megfelel számunkra a felkínált beosztás és nincsenek előléptetéssel kapcsolatos ambícióink, akkor ez a kérdés nem releváns, azonban minden más esetben célszerű érdeklődni, hogy milyen fejlődési lehetőségeink lehetnek, vannak-e továbbképzések a cégnél. Még ha kapunk is ajánlatot, egy állásinterjúra mindig sor kerül. Ha nem és azonnal kérdés nélkül alkalmaznának, az nem feltétlenül jelent jót.