Gondolatok a szenvedély megtalálásáról a munkahelyen

Az élet egyik legnagyobb küzdelme a szenvedély megtalálása – az egyetlen dolog, ami mindennél jobban megvilágítja a lelkedet. A társadalom gyakran azt mondja nekünk, hogy a szenvedélyünket egy munkához kell kötnünk, valamihez, amiből karriert építhetünk, és eltarthatjuk magunkat. A valóság az, hogy a szenvedély megtalálása és folytatása ennél sokkal mélyebb.

Ez változhat egészen attól kezdve hogy a „munka, ami felizgat” egészen addig hogy „erre a munkára születtem.” Amikor valakivel beszélünk erről a témáról, mindannyian azt gondolhatjuk, hogy tudjuk, mit jelent. De gyakran tévedünk. Ha használjuk, meg kell határoznunk, mit értünk alatta. Mutasson például a tizenéveseknek egy listát a lehetséges karrierről, és kérdezze meg tőlük, hogy melyik iránt éreznek szenvedélyt, és ők hajlamosak azt válaszolni hogy „egyik iránt sem”.  Tíz -tizenöt év múlva menjen el ugyanahhoz a személyhez, és a munka világában szerzett ismeretekről kérdezze. Ennél is fontosabb, hogy saját ismeretekre tettek szert. Most már tapasztalatból tudják, hogy pontosan mit szeretnek vagy mit nem. Mi, akik segíteni próbálunk, felgyorsíthatjuk ezt a folyamatot, ha felkérjük őket, hogy végezzenek önleltározást. Bármilyen életkorban.

A leghasznosabb önálló leltárak mindig azok, amelyek megfelelnek egy munka részének. Vagyis minden munkának hét része van: bizonyos készségeket (csinálni), bizonyos ismereteket (tudni), bizonyos célokat (elérni), bizonyos emberek környezete, bizonyos munkakörülményeket (engedélyezni), bizonyos helyeket (találni), és egy bizonyos felelősségi szint. Így egy hasznos önleltár lefedi mindezeket a részeket: mit szeret a legszívesebben csinálni, mit szeret a legjobban tudni, mit próbál a legjobban elérni, kivel próbálja meg a legjobban körül venni magát, mi teszi leginkább lehetővé azt, hogy elvégezze a legjobb munkáját, hol talál ilyen helyeket, és milyen projektet, tervet vagy kihívást szeretne leginkább megvalósítani?